Rendement organiseert het HR Trend Webinar. Deelname aan dit webinar is gratis.
Sommige dingen in het HR-vak blijven altijd hetzelfde. De communicatie over arbeidsvoorwaarden kan vaak beter, en ook de arbeidsvoorwaarden zelf zijn altijd voor verbetering vatbaar. Maar juist de meerwaarde van HR voor de organisatie zit in het opmerken van wat verandert. Het signaleren van belangrijke trends op personeelsgebied en hierop inspelen is essentieel.
In dit gratis Webinar delen Rendement en DUO Market Research de onderzoeksresultaten en trends die wij zien bij HR-professionals en medewerkers. Samen met top-experts zoals Suzanne Meijers, Marieke Pepers, Stefanie Stam en Renée Huijsmans‑Zwijnenburg ontdekken we hoe je hier het beste op kunt inspelen. Wij hebben de HR-trends en duiding voor je verzameld, zodat jij je kunt richten op de vraag hoe jouw organisatie met deze ontwikkelingen aan de slag kan gaan. Doe er je voordeel mee!
Onze gasten
Suzanne Meijers
Arbeidsrecht advocaat
Stefanie Stam
anders(om) denker in HR, directeur Qambium
Marieke Pepers
Chief People Officer Nmbrs
Renée Huijsmans‑
Zwijnenburg
Advocaat en partner De Clercq advocaten
Mohamed Boussakouk
AI leader bij Youforce
Nathan de Groot
gespreksleider
Laurens Waling
Chief Evangelist 8vance
Jaco Weeda
Partner en senior pensioenconsultant
In dit webinar spreken onder andere met:
- Suzanne Meijers, Arbeidsrecht Advocaat
Over conflicten en arbeidsverhoudingen: wat gaat er nu vaak mis, en vooral, hoe kunnen we dit in 2026 oplossen? - Stefanie Stam, anders(om) denker in HR, directeur van Qambium
Over het volledig anders (om)denken van functieprofielen: de HRevolutie legt uit hoe je functieprofielen transformeert van een suf, papieren moetje tot een eigentijds fundament voor groei en ontwikkeling. Ontdek hoe jij jezelf als HR-professional kunt promoveren van traditionele functieprofielenschrijver tot een waardevolle en strategische partner bij iedere organisatieontwikkeling. - Marieke Pepers, Chief People Officer bij Nmbrs
Over andere vormen van werken: wat gebeurt er als je de traditionele rol van de manager en de standaard 40-urige werkweek loslaat, terwijl je betrokkenheid en resultaat toch wilt behouden? - Renée Huijsmans‑Zwijnenburg, advocaat en partner bij De Clercq advocaten
Over sociale veiligheid op de werkvloer: uit onderzoek blijkt dat 8% van de medewerkers weleens te maken heeft gehad met ongewenst gedrag van collega's, en 4% met ongewenst gedrag van leidinggevenden. Hoe pakken we dit aan in 2026? - Mohamed Boussakouk - AI leader bij Youforce
Over een AI-first cultuur: leer hoe HR het verschil maakt - Laurens Waling - Chief Evangelist 8vance
Over de impact van AI op HR: wat verandert er concreet in 2026? Van skills-based organiseren tot nieuwe vormen van talentmatching en ontwikkeladvies. Praktische inzichten over hoe je AI veilig, transparant en mensgericht inzet binnen je organisatie. - Nathan de Groot - gespreksleider
Nathan de Groot is een van de hoogst gewaardeerde dagvoorzitters van Nederland. Hij heeft daarnaast als TEDx-sprekerscoach gewerkt en organiseert jaarlijks Slide Slam: het wereldkampioenschap PowerPoint Karaoke. Ook is hij actief als presentator van De Speld Live. Van boardroom tot buurthuis, Nathan staat garant voor interactieve, dynamische evenementen. - Jaco Weeda - Partner en senior pensioenconsultant bij Edmond Halley
Pensioen... Heel eerlijk: wordt vaker als corvee ervaren dan als iets waar de werkgever en medewerkers enthousiast van worden. Vind je dat okay? Hoe je de transitie naar het nieuwe pensioen gebruikt, om pensioen van een noodzakelijke uitgave in een renderende investering waar iedereen blij van wordt, te veranderen.